Работодатель вынуждает уволить сотрудницу с задолженностью по алиментам и малолетним ребенком: последствия

Увольнение сотрудницы из-за ее имеющейся задолженности по алиментам является незаконным и может привести к привлечению работодателя к ответственности согласно статье 157.1 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, возраст ребенка не имеет значения. Работодатель должен платить зарплату сотруднице в полном объеме, а в случае задержки алиментов – удерживать задолженность из заработной платы. Сотрудница также может обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности с работодателя.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудницей, а также любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

2. Решение суда о взыскании алиментов от сотрудницы, нарушившей свои обязательства по выплате алиментов.

3. Документы, подтверждающие факт вынужденного увольнения сотрудницы, включая письменные уведомления работодателя о причинах увольнения и соответствующие документы о процедуре увольнения.

4. Документы, связанные с несовершеннолетним ребенком сотрудницы, включая свидетельство о рождении ребенка, документы о его месте проживания и др.

На основе представленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать консультацию о возможных последствиях действий работодателя в данной ситуации и о дальнейших шагах, которые можно предпринять в интересах сотрудницы и ее несовершеннолетнего ребенка.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Невыполнение обязательств по уплате алиментов"

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по соглашению сторон"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя"