Как уволить сотрудницу в салоне красоты: правила, сроки и выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника производится по соглашению сторон (статья 77) или по инициативе работодателя (статья 81). Если сотрудник готов написать заявление по собственному желанию, то работодатель может согласиться на такой вид увольнения.

Для увольнения сотрудника, необходимо составить увольнительную записку, в которой указываются причины и основания для увольнения, а также дата, с которой сотрудник увольняется. Уведомление о предстоящем увольнении необходимо предоставить не менее трех дней до даты увольнения.

При увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему все незачисленные заработные платы, отпускные и другие выплаты в течение 3 рабочих дней с даты увольнения. Если работник имеет долг по выданным ему авансам, то он обязан их вернуть в день увольнения.

В данном случае, так как сотрудница не является гражданкой России, необходимо проверить ее статус работы и проживания в Российской Федерации, чтобы исключить непредвиденные будущие проблемы.

Для решения данного вопроса требуется следующий набор документов: - трудовой договор с сотрудницей, подписанный обеими сторонами; - заявление о согласии сотрудницы на увольнение по собственному желанию; - приказ о ее увольнении по собственному желанию; - расчетный лист по выплате всех необходимых сумм, причитающихся сотруднице в связи с ее увольнением, включая заработную плату за отработанные дни; - справка о среднем заработке за последние три месяца работы.

Кроме того, необходимо убедиться в том, что увольнение происходит в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В случае увольнения по собственному желанию сотрудницы, нет необходимости уведомлять об этом какие-либо органы или учреждения. Однако, необходимо выплатить все суммы, причитающиеся сотруднице, в течение 3-ех рабочих дней с момента ее увольнения.

ТК РФ, статьи 77, 80, 81, 82, 83.