Как уволить сотрудницу законным способом? Основание: халатное отношение к обязанностям после декретного отпуска

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника, вышедшего из декретного отпуска, возможно только по исключительным основаниям, таким как ликвидация организации, сокращение численности или штата сотрудников. Халатное отношение к должностным обязанностям и систематическое их нарушение могут быть основанием для дисциплинарного взыскания, однако увольнение сотрудника в данном случае досрочно из декретного отпуска не является законным.

Для решения данного вопроса, необходимо учитывать требования Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов в области трудовых отношений, которые содержат правила и условия увольнения работника.

В данном случае необходимо обратить внимание на следующие документы: - Трудовой договор сотрудницы; - Служебные записки или другие письменные документы, подтверждающие ее халатное отношение к должностным обязанностям и ошибки в работе; - Приказ работодателя о назначении дисциплинарного взыскания (если было наложено); - Письменные уведомления, выданные сотруднице в связи с нарушениями; - Документы, подтверждающие факт увольнения (приказ, трудовую книжку, расчетный лист и тому подобное).

Также стоит отметить, что работодатель имеет право принимать решения об увольнении работника только на законных основаниях, в соответствии с действующим законодательством и установленными сроками уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор. При нарушении работодателем установленных порядков и правил, сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи 81.1, 261 Трудового кодекса РФ.