Как вернуться к прежним обязанностям после декретного отпуска: советы для родителей маленьких детей на работе

Для начала, рекомендуется обратиться к работодателю и попросить прояснить ситуацию с должностными обязанностями и возможностью восстановления на прежнюю должность. Если работодатель не согласен вернуть на прежнюю должность, необходимо выяснить причины, почему такое решение было принято. Если это противоречит законодательству, можно обратиться в трудовую инспекцию, в целях защиты своих трудовых прав. Также, если начальник использует давление и пытается уволить коллегу, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы в целях защиты интересов коллеги и предотвращения противоправных действий.

Для решения данного вопроса необходимо запрашивать следующие документы: 1) Трудовой договор и приказ о приеме на работу. 2) Трудовую книжку с записью о последней занимаемой должности. 3) Инструкцию по должности или ее эквивалент (должностные обязанности, утвержденные внутренними документами организации). Если в должностных инструкциях нет конкретной расстановки обязанностей в отделе, необходимо обратиться к начальнику отдела с письменным заявлением о том, что у вас есть определенные обязанности, которые должны быть определены в должностных инструкциях. Если вам пытаются присвоить новые обязанности, которые не входят в область вашей компетенции, необходимо написать письменную жалобу на начальника отдела. При желании можно обратиться в трудовую инспекцию и сделать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 186. Восстановление на работе работника, освобожденного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников Статья 81. Заключение трудового договора Статья 72. Права и обязанности работника

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.61. Неисполнение работодателем требований законодательства о труде о содержании должностных инструкций работников.