Как решить ситуацию, когда сотрудница на пороге декретного отпуска и не готова к профессиональным обязанностям?

Добрый день! Существует ряд условий, при которых работодатель может уволить сотрудника по профессиональной непригодности. Для того чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать детальную информацию о состоянии здоровья сотрудницы. Если её здоровье настолько пагубно, что она не может продолжать работу по своей должности в соответствии с медицинским заключением, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор соответствующим образом. Однако, увольнение сотрудницы перед декретным отпуском из-за профессиональной непригодности может рассматриваться как дискриминация, что является недопустимым. Рекомендуется обращаться к квалифицированному юристу для получения консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и законодательству об обязательном медицинском обследовании работников.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом, в том числе по инициативе работодателя, если установлены причины, не связанные с работником, в частности по профессиональной непригодности, подтвержденной медицинским заключением.

Для увольнения по данному основанию необходимо иметь заключение медицинской организации, подтверждающее профессиональную непригодность работника, а также соблюдать требования к уведомлению работника о причинах увольнения и выдаче трудовой книжки с записью об увольнении.

Однако, перед увольнением женщины, находящейся на стадии беременности или находящейся в декретном отпуске, необходимо убедиться в соблюдении требований законодательства об обеспечении равных прав мужчин и женщин. Если увольнение является дискриминацией на основании пола, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо наличие медицинского заключения о профессиональной непригодности работника, а также соблюдение требований законодательства об обеспечении равных прав мужчин и женщин.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с профессиональной непригодностью". Кроме того, необходимо учитывать все соответствующие нормативно-правовые акты и документы, регулирующие работу в данной сфере.