Как решить ситуацию, когда организация не принимает на работу после декретного отпуска?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не может отказать сотруднику в трудоустройстве только по причине нахождения его в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), если сотрудник соответствует требованиям, установленным на вакансию. Если же работодатель отказывает в приеме сотрудника без уважительных причин, то сотрудник может обратиться в органы трудового надзора или в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.
2. Копия приказа об отпуске по беременности и родам.
3. Копия приказа о назначении сотрудника на должность.
4. Копия приказа об увольнении сотрудника по окончании декретного отпуска.
5. Если в работника есть дети младше 3 лет, то потребуется копия свидетельства о рождении ребенка.
6. Копия закона о труде и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения.

На основании этих документов юрист сможет провести анализ ситуации и предложить определенные решения, в том числе, обратиться в суд или в другие инстанции.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии женщинам при заключении и исполнении трудового договора", статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение и перевод на другую работу", статья 333.33 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон при нарушении трудового законодательства".