Как правильно уволить сотрудницу после декретных отпусков и окончания срочного трудового договора: рекомендации и решения

Увольнение сотрудницы, которую принимали на временное место по срочному трудовому договору и которая находилась в декретном отпуске, должно произойти по окончании срока договора, установленного в трудовом договоре. В случае если дата окончания срочного трудового договора приходится на праздничные или нерабочие дни, сотрудник должен быть уволен в первый рабочий день после окончания срока договора. В данном случае, если дата окончания срочного трудового договора приходится на 6 января, а предприятие вышло на рабочий график только с 9 января, то увольнение сотрудницы должно произойти 9 января. Однако, следует учитывать, что для увольнения сотрудницы в декретном отпуске необходимы дополнительные требования, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Для правильного увольнения сотрудницы необходимо провести срочный трудовой договор до даты окончания его действия, в котором указать дату окончания срока и причину увольнения. Также необходимо предупредить сотрудницу о том, что ее трудовой договор будет расторгнут в соответствии с условиями договора. В случае если сотрудница не является основной сотрудницей, ее увольнение должно производиться по истечении срока подписанного договора.

Необходимо также убедиться, что действительно прошло время ожидания по окончании декретных отпусков работников и каждого из детей. По возвращении сотрудницы на работу (см. даты вопроса-ответа) необходимо подготовить все необходимые документы, расчеты, произвести выплаты по всему расписанию, предоставлять копии всех документов на руки работника и обязательно письменное уведомление о расторжении договора.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 59 "Договор на срок выполнения работы или оказания услуг"
• Статья 77 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 80 "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 "Сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"