Как уволить сотрудника на основании срочного трудового договора: опыт и рекомендации.

Сотрудник был нанят на срочный трудовой договор на срок 1 месяц с указанием окончания последнего числа месяца для работы по уборке территории. Если работа отпала через полмесяца после приема, то Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 254 "Об утверждении Правил заключения трудовых договоров на срок до одного месяца" гласит следующее: срочный трудовой договор может быть заключен на срок до одного месяца при условии, что его окончание предусмотрено конкретной датой. Соответственно, если работа отпала в середине срока договора, то работодатель вправе расторгнуть договор досрочно на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ, предупредив сотрудника о своем решении не менее чем за три дня (ст. 80 ТК РФ), и произвести учет трудовых отношений. Если сотрудник не является на работу и не забирает трудовую книжку, можно направить ему уведомление о необходимости получения трудовой книжки, которое будет считаться ему доставленным по истечении семи дней с даты его отправки заказным письмом с уведомлением о вручении (ст. 65 ТК РФ). Если сотрудник не является в течение четырех месяцев для получения трудовой книжки, работодатель обязан хранить ее в архиве не менее трех лет с момента прекращения трудового договора (ст. 66 ТК РФ). В случае возникновения конфликта с сотрудником, который отказывается подписывать уведомление об увольнении, у работодателя есть право составить акт о неявке работника на работу без уважительной причины (ст. 193 ТК РФ). В данной ситуации, работодатель соблюдал требования закона при увольнении сотрудника, трудовой договор был заключен о срочном характере на срок до одного месяца, а работодатель расторг договор досрочно в связи с отменой потребности в работнике.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный с сотрудником на срок 1 месяц с указанием окончания последнего дня месяца.

2. Документы, подтверждающие отсутствие необходимости работы уборщика на территории, например, письменные предписания работодателя или другие документы, из которых следует, что работы не требовалось.

3. Уведомление об увольнении сотрудника по срочному трудовому договору, подписанное работодателем и сотрудником, либо акт о его отказе подписать уведомление с участием трех независимых свидетелей.

4. Расчетный листок с отметкой о выплате всей заработной платы сотруднику.

Если сотрудник не пришел забирать трудовую книжку, то ее можно отправить почтой с уведомлением о вручении или передать лично через третье лицо с оформлением надлежащих документов.

Для увольнения сотрудника по срочному трудовому договору, работодатель на основании п. 8 ст. 79 ТК РФ должен уведомить сотрудника о расторжении договора не позднее чем за 3 дня до его окончания. Уведомление должно быть направлено в письменной форме или вручено лично сотруднику. Если сотрудник отказывается подписать уведомление, то можно составить акт об отказе с участием трех независимых свидетелей.

При возникновении спорных вопросов или жалобы сотрудника, работодателю рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьями 72 и 73 настоящего Кодекса"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с необходимостью сокращения численности или штата работников"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя в случаях, когда продолжение работы по данной должности невозможно вследствие недостатка квалификации"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Информирование работников о переводе или смене профессии (должности)"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя"

Для увольнения сотрудника по срочному договору необходимо представить ему уведомление в письменной форме не менее чем за три дня до момента увольнения. В случае отказа от подписи уведомления работодатель может составить акт с указанием отказа и подписей третьих лиц, которые были свидетелями данной ситуации, что в дальнейшем будет иметь юридическую силу. Также необходимо основание для увольнения по истечении половины срока с трудового договора - это может быть перевод на другую работу или смену профессии/должности, если эти изменения были предусмотрены в самом договоре, либо сокращение численности или штата работников. В случае, если работник не забирает трудовую книжку, ее можно направить ему по почте с описью вложения. В любом случае, необходимо соблюдать все законодательные требования при увольнении сотрудника, чтобы избежать возможных санкций со стороны государственных органов.