Как уволить сотрудницу, у которой два уголовных дела за хищение

Добрый день! Судя по описанию ситуации, в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации работодатель несет ответственность за действия своих сотрудников, если они совершают преступления в интересах организации. В данном случае, раз сотрудница признала свою вину и погасила долг, то уголовное дело было закрыто. Однако, если по предыдущему месту работы на нее подано уголовное дело, то судебные органы могут продолжить расследование этого дела и привлечь ее к ответственности. В отношении увольнения сотрудницы, необходимо разобраться, были ли нарушены ее трудовые права и законодательство при увольнении. Для этого необходимо обратиться к специалистам, занимающимся трудовым правом.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы: - Копию решения о закрытии уголовного дела, в котором сотрудница была обвинена в краже выручки в размере 300 тысяч. - Копию ответа из полиции по поводу возбуждения уголовного дела по месту предыдущей работы сотрудницы. - Копию трудового договора и приказа о приеме на работу сотрудницы. - Копию приказа о назначении дисциплинарного взыскания (если такой имеется) или других документов, свидетельствующих об ухудшении трудовой дисциплины сотрудницы. - Документы, подтверждающие тот факт, что сотрудница не отвечает на письма по месту проживания.

На основании этих документов вам необходимо составить заявление о прекращении трудового договора с сотрудницей, так как она допустила кражу на предыдущем месте работы, а также не отвечает на запросы по месту проживания. Стоит отметить, что прекращение трудового договора должно быть обосновано и правомерно. Поэтому необходимо провести консультацию у юриста, сконсультироваться с руководством компании, чтобы действия работодателя были законными и соответствовали трудовому законодательству.

Статьи, которые применимы в данном случае, зависят от того, было ли установлено, что сотрудница совершила хищение выручки в первом случае, за что было возбуждено первое уголовное дело. Если факт хищения доказан, то статьи Уголовного кодекса РФ, которые могут быть применены: статья 160 (присвоение или растрата), статья 158 (кража), статья 159 (мошенничество).

Что касается вопроса увольнения сотрудницы, это решение должно приниматься с соблюдением требований Трудового кодекса РФ (статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88) и других соответствующих законов и нормативных правовых актов.