Как директор вынуждает межендера работать в цех из-за отсутствия персонала и низкой зарплаты при несении ответственности за свиньи и их отходы.

Действия директора, которые заключаются в угрозах увольнения сотрудника по статье при невыполнении его требований, могут рассматриваться как давление на работника и нарушение его прав. Также, отправление работника на должность, не соответствующую его профессиональным навыкам и квалификации, может привести как к физическому, так и психологическому вреду, что также является нарушением прав и может повлечь юридические последствия для директора. В случае, если работник понес ущерб здоровью, он может попросить отработать на другой должности, заработную плату, возместить все моральный вред. Также необходимо изучение и соблюдение правил и процедур трудового законодательства, чтобы избежать правовых проблем в будущем.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор междендера по персоналу.
2. Список вакансий в цехе, необходимый для подтверждения отсутствия другого персонала.
3. Письменное заявление директора о вынужденной необходимости перебросить междендера на работу в цех.
4. Локальные нормативные акты предприятия или организации, регламентирующие переводы сотрудников на другие должности или в другие отделы.
5. Документы, подтверждающие низкий уровень зарплаты в цехе.
6. Документы, регламентирующие условия труда в цехе.

Для правильного ответа на этот вопрос необходимо принимать во внимание положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также другие законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и гарантирующие права работников.

Такой конкретизации в законе нет, однако данный случай может подпадать под следующие статьи: - Статья 18 Трудового кодекса РФ (принуждение к труду); - Статья 20 Трудового кодекса РФ (равенство всех работников перед законом и государством); - Статья 37 Трудового кодекса РФ (защита работников от эксплуатации); - Статья 227 Трудового кодекса РФ (дискриминация работников); - Статья 214 Трудового кодекса РФ (перевод на другую работу).