График работы 5/2: возможность работать в праздники. Что говорит директор - право работающего узнать

Согласно законодательству Российской Федерации, работа в праздничные дни определяется федеральным законом. По умолчанию, в такие дни работа не предусмотрена, если это не оговорено и не является необходимым условием функционирования организации (например, организация общественного питания). Если начальник говорит, что работа не положена, то это может быть обусловлено необходимостью соблюдения закона, но без знания конкретных обстоятельств дела и условий труда причины могут быть различными. Рекомендуется уточнить детали у начальника и обратиться к трудовому законодательству для получения более полной информации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству, регулирующему отдельные аспекты трудовых правоотношений.

Если у работника установлен 5-дневный рабочий график, то он имеет право на отдых в праздничные дни, которые приходятся на рабочую неделю. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, если выходной или нерабочий праздничный день выпадает на рабочий день, то работник должен иметь выходной день в тот же месяц или в месяц следующий.

Для того, чтобы проверить правильность ответа вашего начальника и уточнить вопросы по данной теме, вам необходимо обратиться к вашему трудовому договору, коллективному договору, локальным нормативным актам предприятия, которые могут дополнительно регулировать вопросы процедуры отпусков и выходных дней в праздничные дни. Также вы можете обратиться в органы защиты трудовых прав работников, например, профсоюз или инспекцию труда, для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Статьи закона Российской Федерации, применимые в данном случае, зависят от того, какие именно праздники имеются в виду, а также от того, какой тип организации и вид деятельности она осуществляет.

Обычно при общей схеме работы 5/2 работнику полагается два выходных дня, не совпадающих с его рабочими днями.

Если же имеется в виду официальный праздник, установленный законодательством, то применяемым законом является Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О выходных и праздничных днях в Российской Федерации", а также Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на производстве, в организациях, учреждениях и на предприятиях, установлено сокращенную продолжительность рабочего времени на 1 час в день нерабочих праздничных дней.

Поэтому, если имеется в виду официальный праздник, то работнику полагается сокращенный рабочий день. Если же дело обстоит именно так, как описано в вопросе, и в праздничные дни работают, то начальник не нарушает законодательство, однако работнику должна быть оплачена дополнительная работа в соответствии с законодательством Российской Федерации.