Трудовой график и увольнение по отказу работать в праздники: законность действий работодателя

Если в трудовом договоре сотрудник указан как работник со сменным графиком труда, то его можно переподчинить на пятидневный график только с его согласия и с составлением акта. Если же это сделано без согласия сотрудника и документального оформления, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Отказ выходить на работу в праздничные дни, объявленные правительством выходными для сотрудников на пятидневной рабочей неделе, не может рассматриваться как основание для увольнения, если режим работы и отпуска не были согласованы с работником в письменной форме.

Для сохранения работы можно обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков в связи с незаконным увольнением.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем, в котором указана форма работы (сменный график) и никаких изменений в отношении Вашего графика работы не было сделано.

2. Если были сделаны какие-либо изменения в графике работы (например, перевод на работу с пятидневной рабочей неделей), то важно предоставить документ, подтверждающий это изменение - соответствующий приказ или распоряжение работодателя.

3. При наличии у Вас медицинских противопоказаний к работе в праздничные дни, Вам необходимо будет предоставить врачебное заключение об этом.

4. В случае, если Вы планируете просить сохранение работы, даже несмотря на отъезд на праздники, потребуется документальное подтверждение предстоящего отъезда - билеты на поезд/самолет, бронирование гостиниц и т.д.

По существу вопроса: работодатель не может вынудить Вас работать в праздники, если в трудовом договоре указан сменный график работы трудовая вахта. Однако, если работодатель может доказать, что Ваш график работы был изменен и что Вы теперь работаете по пятидневной рабочей неделе, то он может требовать от Вас выполнения работы в праздники. В любом случае, рекомендую обратиться к юристу для более подробной консультации в данном вопросе, так как многое будет зависеть от конкретных обстоятельств работы.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска".

2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска".

3. Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу".

4. Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работа в праздничные и нерабочие дни".

5. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".