Рабочий график на праздники: основания и законность требований работодателя. Влияние на работу родителей с детьми до 14 лет.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать режим работы в праздничные дни. При этом, если работник обладает особыми условиями труда, например, имеет ребенка в возрасте до 14 лет, ему предоставляются дополнительные гарантии. В частности, статья 151 ТК РФ устанавливает право на оплачиваемый выходной день в случае работы в нерабочий праздничный день. Возможно, Вам следует обратиться к работодателю за дополнительной информацией по данному вопросу и ознакомиться с коллективным договором предприятия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны место работы, должность и условия труда, в том числе и положения о работе в праздничные дни; 2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся права и обязанности работников и работодателей, а также нормы о работе в выходные и праздничные дни; 3. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе и о защите прав детей, которые могут быть нарушены, если работнику с детьми до 14 лет были назначены работа в праздничные дни без согласия работника; 4. Документы, подтверждающие заботу работника о своем ребенке, например, свидетельство о рождении ребенка, документы об опеке и попечительстве над ребенком и т.д.

На основании этих документов можно будет определить, были ли нарушены права работника, и могут ли быть применены законные меры для защиты его прав.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих интересов.