Охрана труда: законность действий работодателя по отказу от доп. работы и понижению зарплаты до полставки

Если в договоре прописана оплата за сложность и напряженность работы, то работодатель должен выплачивать эту дополнительную оплату. Однако, если работодатель начинает назначать работу, которая не входит в должностные обязанности, то работник может обратиться к нему с запросом о дополнительной оплате за выполненную работу в рамках установленных условий договора. Если работодатель отказывается выплачивать дополнительную оплату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих трудовых прав. Однако, без знания точных условий трудового договора и штатного расписания невозможно дать точный ответ на вопрос о законности понижения зарплаты в данном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором определены условия труда, должностные обязанности, заработная плата и т.д.

2. Штатное расписание организации, в котором указаны все должности и размеры заработной платы на каждой должности.

3. Приказ о повышении заработной платы работнику до ставки за сложность и напряженность, если такой приказ имеется.

4. Правила внутреннего трудового распорядка организации, утвержденные работодателем.

5. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель начал загружать работником работой, которая не входит в его должностные обязанности.

На основании этих документов необходимо будет провести юридическую экспертизу данной ситуации и определить, была ли понижение заработной платы законным. Если окажется, что работник правильно выполнял свои должностные обязанности и работодатель без должной причины нарушал условия трудового договора, то можно будет обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба, вызванного понижением заработной платы.

Статья 48 Трудового кодекса РФ - Зачисление работника на работу, соответствующую его профессиональным квалификации и возможностям здоровья Статья 72 Трудового кодекса РФ - Объем производственных обязанностей и условия труда работника Статья 136 Трудового кодекса РФ - Заработная плата работника Статья 137 Трудового кодекса РФ - Прибавки и доплаты к заработной плате работников Статья 139 Трудового кодекса РФ - Изменение размера заработной платы работника по инициативе работодателя, в том числе в связи с изменением должности, работы, профессии работника или условий оплаты труда.