Как нарушение соглашения может привести к понижению в должности и почему рекомендуется писать репорты

Если перевод на нижестоящую должность не противоречит трудовому договору, коллективному договору или законодательству Российской Федерации, то работодатель вправе осуществить такой перевод без согласия работника и без рапорта, если это оговорено в трудовом договоре. Однако, если такой перевод является дисциплинарным взысканием, то работодатель обязан соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания, установленную трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом), коллективным договором, локальными нормативными актами организации, которые регулируют порядок перевода сотрудников на другую должность или в другое структурное подразделение.

В случае, если работник не дал свое согласие на перевод на нижестоящую должность, работодатель не может осуществлять его перевод без учета требований законодательства и условий трудового договора.

Если рапорт о переводе не отправлялся, рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на ознакомление с документами, на основании которых было принято решение о переводе, и в случае нарушения требований законодательства или условий трудового договора – с целью защиты своих прав в соответствующие инстанции.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника на другую работу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий труда, не связанных с переводом на другую работу.