Патент ИГ может быть аннулирован: почему ООО не рекомендуется нанимать сотрудника до переоформления

В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок подачи трудового договора после получения патента на право работать иностранных граждан и лиц без гражданства, установлен 30 дней с момента получения патента. Если этот срок пропущен, патент может быть аннулирован. Проверка на сайте ФМС не гарантирует, что срок подачи документов был соблюден. Если патент был аннулирован после подачи документов на его учет, иностранный работник может быть выдворен из страны. В случае, если организация нанимает работника с аннулированным патентом, она может быть оштрафована в соответствии с законодательством. Рекомендуется связаться с ФМС России для получения подробной информации о статусе патента.

Для решения этого вопроса, вам понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление о приеме на работу ИГ;
2. Копия патента на осуществление работ по трудовому договору (ТД);
3. Документы, удостоверяющие личность ИГ;
4. Документы, подтверждающие квалификацию ИГ;
5. Документы, подтверждающие общий стаж работы ИГ;
6. Справка о несудимости ИГ.

Учитывая, что патент ИГ действителен и она платит за него, вам лучше проконсультироваться с юристом или специалистом в области миграционного законодательства, чтобы убедиться в том, что устройство ИГ на работу не приведет к нарушению законодательства и возможных юридических последствий для вашей компании. Также, для избежания возможных проблем, вы можете запрашивать у ИГ копии документов, подтверждающих свой статус и вовремя их предоставлять в соответствующие органы власти.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 13 Федерального закона "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации" в части, касающейся условий трудоустройства иностранных граждан; - Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает административную ответственность за нарушение порядка пребывания иностранных граждан в Российской Федерации; - Статья 18 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая регулирует требования к работникам, занятым в сфере здравоохранения.