Деление отпуска на две недели: почему это рекомендуется и как бороться с отсутствием особых причин

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Разделение отпуска на две части допускается только по соглашению работника и работодателя. Однако, предоставление отпуска не может быть отменено из-за множества работы или отсутствия заменителя на рабочем месте. Работодатель обязан обеспечить замещение работника на время его отпуска.

Для решения данного вопроса потребуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об отпуске, в которых указаны условия отпуска и порядок его предоставления.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют порядок предоставления отпуска и определяют права и обязанности работодателя и работника.

3. Справка о количестве накопленных дней отпуска.

4. Письменное заявление на получение отпуска с указанием его продолжительности.

5. Документы, подтверждающие наличие особых обстоятельств, которые могут повлиять на решение о продлении отпуска (например, справки о болезни родственников, документы, подтверждающие учебу и т.д.).

При наличии спорных вопросов по данному вопросу могут потребоваться дополнительные документы и материалы, включая дополнительные доказательства, которые могут помочь разрешить этот конфликт.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" и "Порядок предоставления отпусков работникам" (утвержденный Постановлением Правительства РФ № 953 от 23.10.2019).