Непонимание отпуска на заводе: почему мужу осталось всего 2 недели отпуска после 9 лет работы и кто виноват?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В случае, если работник не воспользовался своим правом на отпуск в определенный год, он может воспользоваться им в течение следующих двух лет с момента, когда истек срок, в течение которого работник должен был его использовать.

Таким образом, если муж отработал 9 лет и воспользовался всеми своими отпусками, то у него не может быть долга по отпускам за 8-ми летний период. Если же были какие-то споры или недоразумения, необходимо рассматривать конкретные обстоятельства данного случая.

Уточните у мужа, имеется ли у него подтверждающий трудовой стаж документ, например, трудовую книжку, договор о приёме на работу, приказ о переводе на новую должность или изменении условий труда, а также приказ об исчислении и предоставлении отпуска на текущий год.

Если у мужа есть соответствующая документация, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а также в профсоюз, если муж является его членом, для защиты своих трудовых прав. Если подтверждающих документов нет, то решение вопроса может быть затруднено.

Для данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 136 "Продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков" - Статья 137 "Порядок предоставления отпуска" - Статья 138 "Распределение отпуска по желанию работника" - Статья 139 "Особенности предоставления отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"