Как получить дополнительные дни отпуска при особых условиях и совместительстве

В соответствии с законодательством Российской Федерации, все работники, независимо от того, являются ли они совместителями или основным персоналом, имеют право на предоставление дополнительных дней отпуска за вредные условия труда. Однако, количество дополнительных дней отпуска и порядок их предоставления может зависеть от действующей в организации коллективного договора или локальных нормативных актов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с совместительством, если таковой имеется;
2. Документы, подтверждающие вредность условий труда на основной работе и на работе по совместительству;
3. Сведения о количестве отработанных дней по основной работе и по совместительству;
4. Справку о размере оплаты труда на основной работе и на работе по совместительству.

На основании этих документов юрист сможет определить, положено ли предоставление дополнительных дней отпуска за вредные условия труда по совместительству и дать консультацию по данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, к какому закону относится вопрос о предоставлении дополнительных дней отпуска за вредные условия труда по совместительству и какая категория работников в данный момент занята. С учетом этого могут быть применены следующие статьи:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по основному месту работы".
2. Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Дополнительный отпуск для лиц, работающих во вредных условиях".
3. Статья 329 Трудового кодекса РФ - "Право на отпуск".
4. Статья 337 Трудового кодекса РФ - "Совмещение профессий, должностей".
5. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 27.07.2000 № 301 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и его продолжительность".
6. Письмо Минтруда России от 28.02.2018 г. № 23-10/о-1451 "О предоставлении дополнительного отпуска работникам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству во вредных условиях".

Однако, всегда следует учитывать конкретную ситуацию и документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в каждом отдельном случае.