Расчет выходных и учет суточного наряда в воинских частях при особых условиях

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если военнослужащий по контракту выполнил суточный наряд в будний день, ему полагается компенсационный выходной день в течение следующих трех календарных дней. Если же суточный наряд был отработан в праздничный день или выходной день, то военнослужащему по контракту также полагается дополнительный выходной день. Однако, в связи с тем что воинская часть является ЧП, возможны отличия в применении правил расчета выходных, которые могут быть установлены внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) военнослужащего.
2. Приказ (распоряжение) органа управления воинской части, регулирующий рабочее время и режим отдыха военнослужащих.
3. Расписание смен и нарядов в воинской части за соответствующий период.
4. Календарь выходных и праздничных дней на соответствующий период.

При рассмотрении данного вопроса необходимо обратить внимание на положения действующего трудового законодательства и законодательства об обороне, а также действующие нормы внутреннего дисциплинарного регламента, утвержденного в управлении воинской части.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 48 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
• Приказ Министра обороны РФ от 31 марта 2010 года № 155 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации"
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"
• Статья 168 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"