Работник в ВУЗе: права и возможности при нахождении на полставки, увольнении и больничном. Законность действий работодателя

Здравствуйте, Татьяна Стефановна. Ответ на ваш вопрос зависит от условий вашего трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации. Если в вашем трудовом договоре прописаны условия о сохранении социального пакета при переводе на сокращенную занятость, то работодатель обязан его выполнять. Оплата больничного листа также полагается работнику в соответствии с законодательством. Пожалуйста, обратитесь к своему работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и возможности по решению данной проблемы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником (Шумейко Татьяной Стефановной) и ВУЗом.

2. Приказ о переводе на неполный рабочий день, в котором было указано, что социальный пакет сохраняется.

3. Документы, подтверждающие факт болезни и приостановление трудовой деятельности (больничный лист и другие медицинские документы).

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации, законы и нормативные акты, регулирующие отношения в сфере занятости и социальной защиты граждан.

На основании вышеуказанных документов и законодательных норм, юрист сможет дать более точный ответ на вопрос, законно ли отказывать в оплате больничного листа работнику ВУЗа, который работает на половину рабочего времени и сохранил социальный пакет.

Такой вопрос необходимо решать на основе сочетания следующих статей законодательства Российской Федерации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Социальные гарантии работников, освобожденных от работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Выплата работнику среднего заработка в период временной нетрудоспособности".

3. Налоговый кодекс РФ - глава 23 "Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".