Работник на больничном: права при увольнении и выплаты от работодателя

Добрый вечер! Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если более короткий срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Тем не менее, согласно п. 7 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника в случае если он пропустил более двух месяцев подряд или более трех месяцев в течение года по болезни. В данной ситуации, если работник напишет заявление об увольнении после того, как закончится болезненный лист, работодатель должен будет выплатить ему все причитающиеся суммы по оплате труда, включая фактически отработанные дни и неиспользованный отпуск. Однако, если работодатель оплачивает болезни не официально, а за свой счет, то закон не предусматривает его обязательства выплатить работнику причитающиеся суммы. В целом, написание заявления о прекращении трудового договора в данной ситуации риск даёт, но работник имеет данное право.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о временной нетрудоспособности (больничный лист), удостоверяющую факт болезни и невозможность работать в указанный период.

2. Копию трудового договора, подтверждающую условия трудовых правоотношений с работодателем.

3. Заявление о выходе из трудового договора, которое должно быть направлено в письменной форме и содержать основания, по которым желается уволиться.

При условии подачи заявления о выходе из трудового договора после окончания больничного листа, работодатель обязан оплатить заработную плату за все дни болезни в соответствии с действующим законодательством, в том числе и за день увольнения. Однако, для успешного разрешения данного вопроса, рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет разрешить все возникающие вопросы.

ТК РФ, статьи 80-81, 136-138.