Похищение из кассы ломбарда: автор заявления - потерпевший, работник на больничном. Решается вопрос об увольнении.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение дисциплинарного проступка, в том числе за кражу. Поэтому, если работник ломбарда признан виновным в краже денег из кассы, то работодатель может применить к нему меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Однако, для этого необходимо провести внутреннее расследование и следовать установленным процедурам. Хотелось бы отметить, что увольнение работника должно происходить в соответствии с действующим законодательством, иначе это может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и документации, регулирующей работу ломбардов.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником хищения чужого имущества или нарушения правил хранения, обращения с драгоценными металлами и камнями.

В данном случае, работник ломбарда похитил деньги из кассы, что является хищением чужого имущества, поэтому , на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Для увольнения работника необходимо составить акт об отказе в приеме на работу, в котором указать причины увольнения, а также документы, подтверждающие факт хищения и наличие решения суда или полиции.

Также, стоит обратить внимание на коллективный договор, который может содержать дополнительные условия об увольнении работников за совершение противоправных действий.

Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность" могут быть применены для решения вопроса об увольнении работника ломбарда, который взял деньги из кассы.