Работник и работодатель не согласны по выплате 37 тыс. рублей при увольнении из ломбарда

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства при увольнении в течение 3-х дней со дня расторжения трудового договора. В случае не выплаты указанных сумм работник имеет право требовать их в судебном порядке. При этом некорректное принятие залоговых билетов не может являться основанием для отказа в выплате. Если вы не согласны с тем, что вам были не верно предъявлены обвинения в неверном принятии залоговых билетов, вы также можете обратиться за защитой своих прав в суде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию, желательно предварительно собрав следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Акт приема-передачи обязанностей или уведомление об увольнении;

3. Копию заявления о выплате задолженности;

4. Доказательства выполнения своих обязанностей и правильного приемка и оформления залоговых билетов;

5. Иные документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате.

С уважением, юрист.

Конкретные статьи закона, которые применяются в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств, включая договорные отношения между работником и ломбардом, а также причину неуплаты оклада. Однако, в целом, рассмотрение данного вопроса может потребовать применения следующих статей Трудового Кодекса РФ:

Статья 136. Неправомерное удержание сумм из заработной платы работника.

Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка начисления и выплаты заработной платы.

Статья 138. Гарантии выплаты заработной платы.

Статья 143. Восстановление на работе и возмещение вреда, причиненного незаконным увольнением.

Также могут иметься отношения с Гражданским Кодексом РФ и Законом "О ломбардах".