Задолженность при увольнении из-за неправильной выплаты ДС на больничном: законность и ответственность работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 136), работник имеет право на получение оплаты труда за время болезни в размере не менее 60 процентов среднего заработка. Если работодатель ошибочно выплатил работнику ДС в период болезни, то это может быть правовым основанием для требования возврата суммы, превышающей 60 процентов среднего заработка за этот период.

Однако, работодатель обязан уведомить работника о возможной задолженности в письменном виде, в срок не позднее трех рабочих дней со дня выявления задолженности (статья 136.1 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не выполнил эту обязанность, он лишается права требовать возврата задолженности.

В данной ситуации, работодатель уведомил работника о задолженности только после увольнения, что может свидетельствовать о несоблюдении процедуры уведомления. В таком случае, работник имеет право оспорить требования работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разрешения данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо изучить договор об оказании трудовых услуг, заключенный между вами и работодателем, а также контрольно-кассовую машину, табельный учет и другую документацию, связанную с расчетом и выплатой заработной платы. Также нужно запросить у работодателя документы, подтверждающие ваше нахождение на больничном. Если задолженность была списана без предупреждения, это может нарушать трудовое законодательство. Вам необходимо обратиться к юристу для дальнейшего консультирования и защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах при исполнении трудовых обязанностей работником". Также могут быть применены Постановление Правительства РФ от 9 января 1997 г. № 2 "О порядке ведения табелей учета рабочего времени и отдыха работников" и Приказ Минтруда России от 22 июля 2010 г. № 301н "Об утверждении форм табелей учета рабочего времени и отдыха работников."