Защита трудовых прав: что делать при незаконном увольнении или увольнении на больничном?

Если увольнение произошло нарушением трудового законодательства, например, в случае увольнения работника находящегося на листе нетрудоспособности (больничном листе), то работнику предоставляется возможность обжалования данного решения в суде. При этом суд будет руководствоваться нормами трудового законодательства, практикой и ранее вынесенными судебными решениями для рассмотрения данного дела.

Для решения вопроса, связанного с незаконным увольнением во время нахождения в больничном, потребуются следующие документы: - Трудовой договор с местом работы, который докажет наличие трудовых отношений между работником и работодателем. - Документы, свидетельствующие о нахождении работника на больничном (например, больничный лист соответствующего образца). - Документы, подтверждающие факт незаконного увольнения (например, приказ об увольнении, содержащий ошибки в форме или сроках, несоответствующих законодательству РФ). - Справки с места работы и со страховой организации, в которых будут указаны размеры выплат, произведенных работодателем в связи с прекращением трудового договора.

После сбора необходимой документации, следует обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Статьи 81 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации.