Расчет выплат и обращение в случае неправильной выплаты денег. Вопросы социальной защиты при увольнении.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику, обычно периодичность выплаты составляет не менее одного раза в месяц. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, можно обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Что касается возможности увольнения и получения социальной защиты, то это зависит от конкретных обстоятельств в каждом конкретном случае. Если работник увольняется по собственному желанию, то выплата социальной защиты зависит от того, имеет ли работник право на ее получение в соответствии с законодательством и правилами социального обеспечения.

В случае передачи документов в начальство, рекомендуется обратиться к HR-отделу с подробным описанием ситуации и, при необходимости, обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты заработной платы, такие как трудовой договор, расчетные листы, договора и другие документы, которые могут подтвердить невыплату заработной платы.

Обращаться по данному вопросу следует в первую очередь к работодателю в письменном виде. Если работодатель не принимает мер по выплате заработной платы в соответствии с трудовым договором, то следует обратиться в территориальный орган по труду и занятости населения.

Уволиться можно, однако перед увольнением следует предотвратить возникновение обстоятельств, при которых не будет выплачены все необходимые выплаты. Имейте в виду, что увольнение может повлиять на право на получение пособия по безработице.

Предоставление информации начальству следует осуществлять письменно с использованием исполнительных документов, которые Вы получили от территориального органа по труду и занятости населения.

Статьи закона, которые могут быть применимы по данному вопросу, зависят от конкретной ситуации и совокупности обстоятельств. Однако, для урегулирования вопросов по выплатам заработной платы, несвоевременным или неполным их расчетам рекомендуется обращаться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: статьи 136, 137, 138 и 139, а также к Федеральному закону "О защите прав работников при проведении проверок работодателями". Что касается возможности увольнения сотрудника и дополнительного социального обеспечения, то необходимо обратиться к главам 13 и 14 Трудового кодекса РФ. В данном случае рекомендуется обратиться к специалистам с соответствующей квалификацией для консультации по данной ситуации.