Вопросы выплат и социальной защиты при уходе за ребенком в отпуске на муниципальной службе

Как муниципальный служащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам полагается выплата компенсации в размере двух окладов по месту работы при ликвидации организации. Эту компенсацию выплачивает работодатель в течение месяца с даты уведомления о ликвидации.

По вопросу получения пособия по уходу за ребенком следует обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Обращение следует произвести не позднее чем в течение 6 месяцев после окончания ликвидации организации. Вам могут потребоваться документы, подтверждающие установленный законом период оплачиваемого ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о ликвидации организации, в которой Вы работаете.

2. Копия трудовой книжки, где указаны Ваши трудовые отношения с организацией, которая находится в процессе ликвидации.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Справка из материнской книжки, подтверждающая факт отпуска по уходу за ребенком.

5. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком.

Что касается выплат, которые Вам положены, то если Вы уволитесь в связи с ликвидацией организации, то Вам положена выплата пособия по безработице. Если же Вы не будете уволены, а Ваш контракт просто закончится, то Вам положена выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также обеспечение по месту жительства и льготы на предоставление жилья. Чтобы получить эти выплаты, можно обратиться в социальный защитный орган вашего места жительства.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Вынужденный прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

2. Статья 180 Указа Президента РФ от 06.05.2012 N 599 "О мерах социальной поддержки семей, имеющих детей";

3. Статья 15 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

4. Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".