Расчёт выплат при отпуске и уходе за ребёнком: опыт воспитателя в организациях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3188530
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославСумма выплат будет расчитываться в соответствии с законодательством Российской Федерации о Безработных и соответствующими нормами трудового права, которые подразумевают, что работнику выплачивается пособие по БиР в размере 50% от его среднего заработка по каждому месяцу трудовой деятельности за 2 года (или в ином выделенном периоде), непосредственно предшествующему месяцу начала временной нетрудоспособности (отпусков по уходу за ребенком). Следовательно, для расчета суммы выплат будут учитываться заработок работника за указанные периоды, за вычетом налогов и других отчислений, предусмотренных законодательством РФ.
Сумма выплат за отпуск по декретным путем будет рассчитана на основании заработной платы, которую вы получали на момент ухода в отпуск. Оплата за отпуск начисляется в размере 100% среднего заработка, который составляется за последние 2 года перед уходом в отпуск. При этом, если вы перешли на новое место работы, то средний заработок должен быть рассчитан как общая сумма заработка на двух предыдущих местах работы.
Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы и данные:
Трудовой договор с первой организацией, в которой работала с августа по декабрь 2014 года.
Документы, подтверждающие факт начала отпуска по уходу за первым ребенком.
Трудовой договор с второй организацией, в которой работала с сентября 2016 года.
Документы, подтверждающие факт начала отпуска по уходу за вторым ребенком.
Расчетный лист за последние три месяца работы в организации, в которой вы увольняетесь.
Информация о зарплате в организации, в которую вы устраиваетесь.
Однако, для точного расчета суммы выплат нужно более полное описание ситуации и деталей вашего трудового стажа. Следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения подробностей и конкретных рекомендаций.
Для решения вопроса о рассчете суммы выплат вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовые договора с обеими организациями и приказы об увольнении и поступлении на работу. 2. Справки из организаций об уходе за ребенком по БИР и отпусках по уходу за ребенком. 3. Свидетельства о рождении двух детей. 4. Расчетный листок за каждый месяц работы в обеих организациях.
Сумма выплат будет рассчитываться на основании стажа работы, заработной платы и размеров пособий по БИР и отпускам по уходу за ребенком. Конкретную сумму выплат может рассчитать только социальный фонд, на основании предоставленных документов.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ); Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ); Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Статья 256 Трудового кодекса РФ - выплата за отпуск, Статья 256.2 Трудового кодекса РФ - выплата пособий по беременности и родам, Статья 261 Трудового кодекса РФ - выплата за отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы