Выслуга лет, работа в социальной сфере, снятие и возврат надбавки - вопросы социальной защиты населения в Подмосковье

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для начисления выслуги лет в процентах необходимо, чтобы работник имел непрерывный стаж в данной организации или в других организациях, перечень которых определяется законодательством. Прерывание трудовой деятельности более трех месяцев может прерывать непрерывный стаж для начисления выслуги лет в процентах.

В данном случае, если уволившись из социальной защиты в подмосковье, работник не имел другой официальной занятости в этой сфере более трех месяцев и вернулась в социальную сферу только после этого перерыва, непрерывности стажа для начисления выслуги лет в процентах не было. Однако работодатель должен был письменно уведомить работника о неполадках с начислением выслуги лет в процентах и о том, что работник не имеет права на ее начисление.

Таким образом, гражданке не полагается выслуга лет в процентах, если у нее был перерыв в трудовой деятельности более трех месяцев в данной сфере. Однако работодатель должен был уведомить ее об этом письменно, что позволило бы избежать возможных недоразумений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должны быть указаны все места работы, начиная с даты начала трудовой деятельности.

2. Приказы о назначении и снятии надбавки за выслугу лет.

3. Документы, подтверждающие перерыв в трудовой деятельности после работы в социальной защите населения в подмосковье.

4. Копии документов, выданных работодателем, подтверждающих начисление и выплату надбавки за выслугу лет.

5. Расчеты выплат за весь период работы в социальной сфере, в том числе расчеты на выплату надбавки за выслугу лет.

По результатам анализа имеющихся документов и законодательных норм, юрист сможет дать заключение о том, положена ли в данном случае надбавка за выслугу лет, и что можно сделать, чтобы ее вернуть, если она была снята незаконно.

Требуется более подробное описание ситуации и конкретизация нормативных актов (например, какой вид надбавки имеется в виду). Однако, в общем случае, возможно применение следующих статей закона:

• Трудовой кодекс РФ, ст. 136 (порядок установления и изменения надбавок к заработной плате), ст. 137 (прекращение выплаты надбавки) и ст. 139 (возврат суммы, выплаченной по ошибке).

• Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О выслуге лет в органах внутренних дел Российской Федерации и некоторых других воинских формированиях, органах уголовно-исполнительной системы и учреждениях и организациях, подчиненных Федеральной службе безопасности Российской Федерации, Министерству юстиции Российской Федерации, Министерству иностранных дел Российской Федерации, Федеральной службе охраны Российской Федерации и Федеральной налоговой службе", ст. 16 (порядок начисления выслуги лет).

• Постановление Правительства РФ от 20 декабря 1999 г. N 1537 "Об утверждении Правил назначения и выплаты надбавок к должностным окладам работникам органов местного самоуправления, учреждений и организаций, находящихся в ведении органов местного самоуправления, за выполнение особо значимых задач и их результаты".

• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2008 г. N 1118 "Об утверждении Положения об установлении и выплате надбавок к заработной плате работников бюджетных учреждений".

Эти статьи могут быть использованы для анализа законности действий работодателя и защиты прав работника.