Право на премию: возможны ли отказы работодателя, когда работник был на больничном?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отказывать работнику в выплате премии, если она была установлена для работников учреждения и работник соответствует установленным требованиям, в том числе и по продолжительности работы. Отсутствие на работе по болезни не является основанием для отказа в выплате премии. Поэтому, работник имеет право на получение премии в соответствии с установленными правилами и нормами, включая период времени, на который она была приглашена на работу.

Для решения данного вопроса работодатель должен составить акт сверки фактически выполненной работы работником за период времени с 1 октября по 7 ноября 2022 года и определить сумму, которую он должен выплатить работнику в качестве премии. Если работник выполнил свои трудовые обязанности в полном объеме до начала больничного листа и премия выплачивается по итогам работы за весь год, то работник имеет право на получение 30% от своей зарплаты, включая расчетный период больничного листа. Отсутствие на работе в связи с больничным листом не является основанием для отказа в выплате премии. Для решения данного вопроса работодатель может запросить копию больничного листа и провести перерасчет размера премии в соответствии с фактическими отработанными днями работником. Если работодатель отказывается выплачивать премию, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника") и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Премии и иные поощрительные выплаты").