Можно ли продлить отпуск, если работник был на больничном листке в начале августа?

В данной ситуации работник был на больничном листке в период, когда ему должен был начаться оплачиваемый отпуск. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник пришел на работу после отпуска в нетрудоспособном состоянии, то отпуск продлевается на время, в течение которого он был в таком состоянии. Однако в данном случае работник еще не начал отпуск, поэтому продление отпуска не предусмотрено. Работник может использовать свои отпусковые дни после выздоровления и окончания больничного.

Для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом, законодательством о труде РФ и иными нормативными актами, а также с положениями трудового договора и должностной инструкции работника.

Согласно ст. 122 ТК РФ, если работник в период отпуска по болезни продолжает находиться на лечении, то продолжение отпуска осуществляется по желанию работника после выхода его на работу при наличии соответствующего направления врача и согласования с предприятием.

Таким образом, если у работника возникла болезнь в период, когда предполагалось начало отпуска, то можно считать, что работник не ушел в отпуск, а продление дней отпуска в данной ситуации не предусмотрено.

Однако, если работник находился в отпуске непосредственно до начала временной нетрудоспособности и по каким-то причинам не смог начать лечение сразу, можно рассмотреть вопрос о возможности продления дней отпуска.

В любом случае, решение данной ситуации зависит от документации и конкретных обстоятельств данного случая.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сохранение места работы (должности) при временной нетрудоспособности работника".

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуски".

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - "Предоставление отпуска по желанию работника".

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перенесение отпуска".

Также в данной ситуации могут применяться внутренние документы организации (например, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка), которые регулируют порядок предоставления отпусков и больничных листков.