Отпуск на больничном: возможны ли остатки в конце года и ограничения работодателя

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, имеет право на использование отпуска после выхода на работу. Работодатель не имеет право запретить работнику использование отпуска, если соблюдены условия, установленные законодательством. Однако, в случае, если работник все-таки решит использовать отпуск находясь на больничном, то ему необходимо обратиться с соответствующей заявкой в отдел кадров и получить разрешение на использование отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом трудового договора и коллективного договора, а также узнать правила внутреннего трудового распорядка данного работодателя. Если работодатель не выдает сотруднику оставшийся отпуск по собственной инициативе, то необходимо обратиться к юристу или профсоюзу, которые смогут защитить интересы сотрудника и обсудить этот вопрос с работодателем. В любом случае, уход в отпуск не выходя с больничного возможен только по письменному заявлению сотрудника и с разрешения врача, осуществляющего наблюдение за его состоянием здоровья.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - отпуск по основному месту работы, статья 74 Трудового кодекса РФ - помещение на работу после временной нетрудоспособности, статья 180 Трудового кодекса РФ - право на отпуск при увольнении, статья 19.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - поддержание прав работника при трудовой нетрудоспособности. Однако, необходимо уточнить дополнительные обстоятельства для подробного ответа на данный вопрос.