Отпуск по болезни и увольнение: возможны ли ограничения? | Профессия учителя начальной школы | Справедливо ли уволиться на больничном?

Больничный не входит в отработку двух недель. Работник может быть уволен по собственному желанию на больничном, однако работодатель должен принять соответствующее заявление в письменной форме. В случае, если работник проходит лечение в связи с заболеванием, работодатель не может прекратить трудовой договор с ним без уважительной причины. Однако, учитывая, что на момент написания заявления на увольнение работница уже была на больничном, ей рекомендуется связаться с работодателем и обсудить возможные варианты решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются такие документы, как: трудовой договор и его дополнительное соглашение (если таковое имеется), законы и нормативно-правовые акты Российской Федерации, касающиеся трудовых отношений и больничного листа, а также документы, подтверждающие факт нахождения в больничном листе и его продолжительность (медицинские справки, выписки из медицинских документов). Для разъяснения конкретных вопросов и оценки правовой ситуации в данном случае рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 74 - Отпуск по болезни и по уходу за больным ребенком - Статья 81 - Увольнение по собственному желанию работника - Статья 180 - Порядок увольнения - Статья 184 - Нарушение трудовой дисциплины и др. обязанностей работника