График, увольнение, оплата и права работодателя: все о работе на 2/2 и 5/2 включая праздники и начало работы с 02.01

Добрый день! Работодатель может изменить режим работы сотрудника только по согласованию с ним. Если вы не согласны на новый график работы, то можете отказаться от работы и требовать выплаты полного компенсационного пакета, предусмотренного законодательством. Что касается оплаты труда за работу в праздничные дни, то это определяется законодательством, а именно статьей 153 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней, работник, который работает в нерабочий день, имеет право на дополнительную оплату труда в размере 200% от его базовой заработной платы.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными документами, регулирующими отношения между работником и работодателем.

Однако, в целом, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может изменить условия труда только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством или трудовым договором. Если изменения не согласованы с работником, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор и потребовать выплаты компенсации за несогласованные изменения.

Если работодатель решил изменить график работы с 2/2 на 5/2, то он должен провести с работником соответствующие переговоры и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом, работодатель не имеет права устанавливать работу в выходные дни, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Если работа в выходные дни является обязательной, то она должна быть оплачена в соответствии с действующим законодательством.

С учетом всего вышеизложенного, чтобы решить данный вопрос, мне необходимо ознакомиться с релевантными документами и изучить их содержание, чтобы определить правомерность действий работодателя и права работника.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ статьи 56, 91 (1, 3), 112.1;
• Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальных оценках условий труда" (в части определения шестиразовой работы)