График работы и оплата за работу в праздники и красные дни календаря: все, что нужно знать

Добрый день! Отвечая на Ваш вопрос, хочу сказать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работа в ночное время, которое определено с 22:00 до 6:00 часов, считается тяжелой работой и дополнительно оплачивается работодателем. Если Вы работаете по сменному графику, то переработка возможна только по решению работодателя, но не более 4 часов в день и не более 120 часов в год. В праздничные дни работа должна проходить с соблюдением законодательных норм и правил, установленных для таких случаев. Смена на календарный красный день считается обычной, если не было установлено иного порядка оплаты и компенсации рабочего времени в такие дни. Однако, если Ваш трудовой договор, коллективный договор или локальный нормативный акт предусматривают иные условия, они должны быть соблюдены. Если смена выпадает на Новогоднюю ночь, работодатель должен предоставить Вам возможность отметить праздник и, по возможности, перенести смену на другой день. В случае работодательской необходимости работы в эту ночь, она должна компенсироваться согласно действующим законодательным нормам.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы и нормативные акты: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Коллективный договор (если таковой имеется). 3. График работы сотрудника. 4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда, включая Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 года № 1218 "Об установлении ежегодного перечня праздничных и выходных дней" и Трудовую инструкцию для данной профессии.

Относительно вопроса о переработках, необходимо уточнить положения трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется) и локальных нормативных актов, которые могут содержать дополнительные положения относительно переработок и их оплаты.

В праздничные дни, согласно Трудовому кодексу РФ, работа сотрудника возможна только в случае наличия объективных причин и в соответствии с установленным законодательством порядком. Оплата труда за работу в праздничные дни также регулируется нормативными актами.

Если смена выпадает на Новогоднюю ночь, работа может проводиться только в соответствии с установленным законодательством, а именно в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами, относящимися к данному вопросу. Работодатель не имеет права заставлять сотрудника работать в выходные или нерабочие дни без явной необходимости.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 113, 153, 157, 258) и закон "О праздниках и памятных датах" (статья 4).