Законность требования работать в праздники: права работника и обязанности работодателя

Работодатель может приказывать работникам работать в праздничные дни только в случаях, предусмотренных законодательством, например, в случаях неотложных работ или если продукция или услуги необходимы для обеспечения безопасности и жизнеобеспечения населения. В остальных случаях работодатель не имеет права заставлять работников работать в праздничные дни, если только это не предусмотрено на основании трудового договора или коллективного договора. Кроме того, работники могут работать в такие дни добровольно и за дополнительную плату.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, в том числе с Кодексом РФ о труде и законодательством РФ о выходных и праздничных днях.

Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации, могут включать:

1. Трудовой договор между работником и работодателем с отметками о условиях работы в праздничные дни;

2. График работы на месяц, в котором указано, какие дни обозначены праздничными днями и как работодатель планирует организовать работу в эти дни;

3. Соглашение между сторонами по поводу работы в праздничные дни, если таковое имеется.

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещена, за исключением тех случаев, когда работа непрерывного производства не может быть остановлена, если это связано с производственной необходимостью. Однако, работодатель обязан обеспечить компенсацию работникам за работу в праздничные дни, а именно, один дополнительный выходной или оплату труда в двойном размере.

В любом случае, если работодатель настаивает на работе в праздничный день, необходима детальная проработка ситуации в соответствии с законодательством, а также консультация юриста.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 99. Рабочее время и время отдыха; - Статья 110. Праздничные дни и выходные дни.

Конкретных положений, запрещающих работодателю заставлять сотрудников работать в праздничные дни, в законодательстве России нет. Однако, работодатель обязан уважать права своих сотрудников на отдых и по возможности предоставить им выходной в праздничные дни. Если работник работает в эти дни, согласие на это должно быть оформлено в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства.