Дежурство на праздники: права и обязанности работодателя и работника

Согласно ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе устанавливать режим работы в праздничные дни, при этом он обязан уведомить работника о таком режиме не позднее, чем за две недели до наступления праздничного дня. Если работодатель установил график дежурства в праздничные дни и приказал Вам являться на работу для отметки, то отказаться от его выполнения без уважительной причины Вы не имеете права. При этом, если время дежурства должно быть занесено в табель учета рабочего времени, работодатель обязан сделать это. В случае нарушения Ваших прав, например, несанкционированного отказа от дежурства или не учета времени дежурства в табеле учета рабочего времени, Вы можете обратиться в суд или к инспекции труда с соответствующим заявлением на защиту своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к документам, определяющим Ваши права и обязанности в качестве работника. К таким документам относятся:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем содержатся нормы, регулирующие работу и оплату труда, а также порядок организации и проведения рабочего времени и дежурств.

2. Трудовой договор, который заключен между Вами и работодателем. В нем должны быть детально прописаны условия работы, включая порядок оплаты труда и проведения дежурств.

3. Приказ (распоряжение) работодателя о проведении дежурства в праздничные дни. Данный документ должен содержать информацию о том, какие дни считаются праздничными, кто и как будет исполнять обязанности по дежурству, а также условия оплаты за эту работу.

Учитывая это, Вам необходимо в первую очередь обращаться к трудовому договору и приказу (распоряжению), закрепляющему условия дежурства в праздничные дни. Если в этих документах отмечено правило жестко определяющее Ваше место на рабочем перед связанным с обязательным посещением объекта, то Вы должны выполнить свои обязанности в соответствии с установленными требованиями. Если же таких условий нет, а работодатель требует от Вас каждый раз являться на рабочее место только для отметки о прибытии и отсутствии учета этого времени в рабочем графике и табеле учета рабочего времени, то можете обращаться в органы трудовой инспекции с жалобой на браконьерские действия Вашего работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Рабочее время. Статья 93. Выходные дни. Статья 94. Праздничные дни. Статья 113. Отказ работника от работы по уважительной причине.