Праздники и отпуск в работе: права работника и обязанности работодателя

Если приказ о работе в праздники был издан в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, то работник обязан отработать указанные в приказе дни. Если работник хочет взять отпуск на выходные после отработки праздничных дней, то он должен согласовать это с работодателем заранее. Если работодатель отказывает в выходных после праздников, то его действия могут быть правомерными, если в это время работа необходима для обеспечения нормальной работы предприятия и это прописано в трудовом законодательстве или коллективном договоре. Однако, если работнику было предоставлено обещание на получение выходных дней после отработки праздничных, то работодатель не имеет права отказываться от выполнения этого обещания и необходимо уточнить обстоятельства данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия приказа работодателя о работе в праздники.
2. Заявление работника об отпуске на 2 выходных дней.
3. Ответ работодателя на заявление работника об отпуске на 2 выходных дней.

На основании этих документов можно проанализировать ситуацию и определить, правомерны ли действия работодателя. В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель имеет право устанавливать режим работы в праздничные дни, но при этом должен соблюдать требования по выплате дополнительной оплаты труда и отдыху работников. Однако, если работник отработал праздники в соответствии с приказом работодателя, то он имеет право на отпуск на 2 выходных дня. Если работодатель отказал работнику в отпуске без уважительной причины, то его действия могут быть неправомерными. В этом случае работник может обратиться в суд или к надзорным органам труда для защиты своих прав.

Статьи 112, 113, 116 Трудового кодекса Российской Федерации.