Дежурство врачей в праздники: права и последствия отказа от работы

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на нерабочие праздничные дни. Работодатель не имеет права заставлять работника работать в эти дни без согласия последнего, если это не является исключительным случаем (например, неотложная работа, проведение мероприятий по защите жизни и здоровья людей и т.п.). Врач, имеющий несовершеннолетних детей, может отказаться от дежурства в праздничные дни, и работодатель обязан уважать его право на нерабочие дни. Если работодатель принудительно заставляет работника работать в праздничные дни, работник имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере за каждый час работы в такой день, за исключением случаев, когда другая оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос следует изучить действующее законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок трудовых отношений между работниками и работодателями.

Если Гражданин является работником и имеет детей в возрасте до 14 лет, то в соответствии с Федеральным законом "О днях воинской славы России" он вправе отказаться от работы в выбранные им праздничные дни, если работа предполагает выход на работу в ночное время или работу сверх нормальной продолжительности дневной работы.

Для решения вопроса работодатель будет обязан предоставить работнику соответствующее уведомление о приказе на работу в выбранные им праздничные дни и учесть его пожелания, если они соответствуют законодательству. Также, в случае нарушения трудовых прав работника, включая право на отказ от работы в праздничные дни, работник вправе обратиться в соответствующие органы и защищать свои права в судебном порядке.

Таким образом, для решения данного вопроса могут понадобиться уведомления от работодателя о приказе на работу в праздничные дни и иные документы, подтверждающие нарушения трудовых прав работника в случае их наличия.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда по соглашению сторон" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Государственные и другие праздничные дни с оплатой или без оплаты времени работы" применимы для решения данного вопроса.