Можно ли принудительно работать в праздники по статье 113 ТК РФ: административное дежурство для методистов

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, сотрудников можно привлекать к работе в нерабочие дни лишь в случаях, установленных законодательством, а именно: для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. Если работодатель хочет привлечь сотрудников к работе в указанные вопросе дни, то он должен обеспечить выполнение указанных условий. Если же работа в эти дни не связана с предотвращением несчастных случаев, уничтожения или порчей имущества, то на работников, за которыми имеются законные основания для неявки на работу в эти дни (например, в связи с праздниками), не может быть наложен дисциплинарный взыскание. Однако если работодатель вынес соответствующее распоряжение, указав, что данное время является административным дежурством, то сотрудники должны выполнить свои профессиональные обязанности в указанные дни, если это не нарушает их прав на отдых.

Для решения данного вопроса Вам, как методисту муниципального центра развития творчества, могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть оговорены условия работы в праздничные дни; - Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзом, в котором должны быть оговорены условия работы в праздничные дни; - Трудовое законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и законы, содержащие нормы о работе в праздничные дни.

Относительно вопроса о правомерности требования директора о работе методистов в праздничные дни, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ производственный календарь определяется для каждого работника в соответствии с законодательством и коллективным договором. Таким образом, если работа в указанные директором праздники не указана в трудовом договоре или коллективном договоре, то работник имеет право на отдых в эти дни и не может быть на это вынужден.

Статья 113 ТК РФ, которую Вы указали, регулирует специальный режим работы работников в опасных производственных объектах и условиях, когда работодатель может привлечь работников к выполнению работ в нерабочее время для предотвращения несчастных случаев и уничтожения имущества. Ваше рабочее место, вероятнее всего, не относится к опасным производственным объектам, поэтому данный закон не может быть использован в качестве основания для вынуждения работников к работе в праздничные дни.

Для решения данного вопроса требуется изучение настоящего коллективного договора, трудового договора, внутреннего трудового распорядка и других нормативно-правовых актов, которые регулируют трудовые отношения в данной организации.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может поручить работникам выполнение работ в нерабочие дни (включая праздничные), только в случае необходимости выполнения работ, связанных с предотвращением несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

Тем самым, если конкретная работа, которую должен выполнять методист, связана с предотвращением несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, то на работника может быть возложено выполнение работы в данные нерабочие дни.

Однако, принятие решения о привлечении работника к выполнению работы в нерабочее время должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя. Такой приказ должен содержать сведения об объеме работы, времени ее выполнения и вознаграждении.

Таким образом, если работник не согласен с назначением режима административного дежурства, он имеет право обратиться за юридической помощью к компетентному юристу, а также к профсоюзу или трудовой инспекции.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 113 ТК РФ;
• Статья 157 ТК РФ;
• Статья 159 ТК РФ.

По данной ситуации, работодатель не может насильно привлечь сотрудников к работе в праздничные дни, если это не предусмотрено договором труда, коллективным договором или локальными актами. Административное дежурство может быть установлено только в случаях, когда это необходимо для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. Однако, если в договоре труда или в коллективном договоре предусмотрено обязательство работать в указанные дни или проводить административное дежурство, сотрудник должен выполнить соответствующее поручение работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 113 Трудового кодекса РФ "Вынужденные работы в целях предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя" - Статья 135 Трудового кодекса РФ "Праздничные и нерабочие дни" - Статья 361 Трудового кодекса РФ "Особенности работы в ночное время, в выходные и праздничные дни" - Статья 362 Трудового кодекса РФ "Перенесение выходных и праздничных дней".

Директор может без насилия привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни только при наличии необходимости выполнения работ, которые не могут быть отложены и должны быть выполнены именно в эти дни. В противном случае, сотрудник имеет право отказаться от работы в выходные и праздничные дни. Данные статьи Трудового кодекса РФ регулируют режим работы в таких днях, а также права и обязанности работодателя и работника при такой работе. В данном случае, решение о проведении административного дежурства в выходные и праздничные дни может быть считаться незаконным. Определение "административное дежурство" не определено законодательством. Для привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, необходимо провести проверку на предмет наличия уважительных причин выполнения работ в этот период времени.