Дежурство в школе и посещение учеников в праздники: соответствие законодательству

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 109, 113, 114) работник может быть направлен на работу в выходные и праздничные дни только по согласованию с ним и при условии компенсации труда в размере не менее 200% от установленной за работу в обычный день за каждый отработанный час. Кроме того, отдых в выходные и праздничные дни является гарантированным правом работника.

Посещение семей учеников, особенно если это предписывается руководством школы, может рассматриваться как часть трудовых обязанностей педагога. В таком случае, посещение должно быть оплачиваемым и должно быть согласовано с педагогом.

Таким образом, решение директора школы относительно дежурства педагогов в новогодние праздники без оплаты и без отгула, а также посещения семей учеников может нарушать трудовые права педагогов и не соответствовать законодательству Российской Федерации.

В данной ситуации для решения вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Коллективный договор школы (если он существует); 2. Трудовой договор между вами и школой; 3. Приказ директора о назначении вас на дежурство и посещении семьи ученика; 4. Закон Российской Федерации "Трудовой кодекс" и иные нормативно-правовые акты в сфере трудовых отношений.

По законодательству Российской Федерации, работник не может быть вынужден к выполнению работы вне рабочего времени без предварительного согласия на это и без должной оплаты труда за это время. Работа в выходные и праздничные дни, в том числе дежурство, также оплачивается в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ. Посещение семей учеников является добровольной деятельностью и не может быть обязательным для выполнения работником.

Следует обратить внимание на то, что правила, принятые в коллективном договоре или локальных актах, не могут противоречить законодательству РФ и на вашу сторону есть возможность обратиться в инспекцию труда, если будут нарушены ваши права.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени и выходных дней в связи с праздниками" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Дежурства" применимы для решения данного вопроса.