График работы, выходные и праздники: кто должен работать 3,4 января в офисе с 2 сотрудниками?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, определение порядка и графика работы является компетенцией работодателя. Если в графике работы не указаны конкретные дни, когда сотрудники должны выходить на работу, то в этом случае работодатель должен определить порядок работы в эти дни. Поэтому, ответ на вопрос о том, кто должен выходить на работу 3,4 января зависит от решения работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовые договоры и коллективный договор (если он установлен) работников и ознакомиться с расписанием работы офиса, утвержденном работодателем. Если в трудовых договорах и/или коллективном договоре нет положений, регулирующих данную ситуацию, то применяются стандартные нормативные правовые акты, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и Постановление Правительства РФ от 25.12.2001 № 996 «Об установлении перечня праздничных и нерабочих дней». Согласно указанным актам, если 1 января и 2 января являются нерабочими днями, то работники должны быть освобождены от работы без сохранения заработной платы. Если же 3 и 4 января не являются нерабочими днями и работодатель не установил иное, то выход на работу данные дни возможен в соответствии с расписанием работы, утвержденным работодателем.

Статьи 112, 113 Трудового кодекса Российской Федерации.