Сотрудница не получила зарплату после увольнения: как доказать повышенную ставку на предыдущем месте работы

Здравствуйте. Отсутствие официальной записи о работе, а также задержка выплаты заработной платы, является нарушением трудовых прав работника, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В данной ситуации необходимо обратиться к начальнику предприятия с требованием выплаты задерживаемой заработной платы и восстановления положительной ставки, предусмотренной действующим трудовым договором. Если дело не разрешится путем добровольной согласованности, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы. Важно иметь подтверждающие документы, такие как фото графиков и смс переписку с начальником предприятия, чтобы доказать трудовые отношения и нарушение трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Фотографии графиков работы (если у вас есть);
2. Смс переписка с вашим начальником;
3. Ведомость начисления заработной платы и трудовой договор.

Для начала, Вам следует направить официальное заявление в свой департамент кадров, в котором вы должны указать ваши претензии по поводу не выплата ЗП. В заявлении также следует указать, что ваша зарплата устанавливалась на повышенную ставку и это было согласовано с вашим начальником.

Если работодатель отказывается выплатить вам должную сумму, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. В качестве доказательств в суде пригодятся смс переписки, графики работы и ведомость начисления заработной платы.

Кроме того, Вам следует обратиться в налоговую инспекцию и заявить о несвоевременной выплате заработной платы. Это может привести к штрафам и санкциям в отношении работодателя.

Таким образом, для решения данного вопроса Вам необходимо собрать все необходимые документы и выступить в своей защите, обращаясь за помощью к юристу или социально-правовому работнику.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя по выплате заработной платы.
2. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты заработной платы работнику.
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение работодателем законодательства об обязательном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и по другим социальным рискам (если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы).