Официанты сменного графика: режим работы изменится с 1 января. Как получить повышенную ставку в праздники согласно ТКРФ?

Добрый день. Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе разрабатывать график работы, но он должен учитывать интересы трудового коллектива и не нарушать требования закона, коллективного договора и условий трудового договора. Ваш работодатель обязан выплатить вам повышенную оплату труда за работу в праздничные дни и выходные дни, если в графике работы не предусмотрены их переносы на другие дни или компенсация в другой форме. Если работодатель не предоставляет повышенную оплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав. Вам необходимо обсудить данную ситуацию со своим работодателем и, если возможно, добиться признания повышенной ставки оплаты труда в праздничные дни. Если это невозможно, вам рекомендуется обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - для проверки условий трудового договора, сменного графика работы и условий оплаты труда.

2. Уведомление о согласовании графика работы - в случае, если вы согласились с графиком работы, предложенным работодателем.

3. Коллективный договор (если есть) - для проверки наличия соглашения между работниками и работодателем по вопросам оплаты труда в праздничные дни.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ, работник имеет право отказаться от работы в нерабочие праздничные и выходные дни, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом работнику, который работает в праздничные дни, положена дополнительная оплата труда.

Если у вас возникли необходимые вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - о регулировании трудовых отношений при несколько сменном режиме работы;
• Статья 112 Трудового кодекса РФ - о согласовании изменений в условиях трудового договора;
• Статья 113 Трудового кодекса РФ - об изменении графика работы;
• Статья 155 Трудового кодекса РФ - об отдыхе в выходные и праздничные дни;
• Статья 258 Трудового кодекса РФ - о гарантиях и компенсациях работникам при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.