Оплата сменного графика: возможность оплаты дней в двойном размере и необходимость оплаты только 1 и 7 января

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, оплата труда работников, работающих в сменном графике, определяется исходя из фактически отработанного времени с учетом графика работы. Оплата труда работников, работающих в новогодние праздники, включая 1 и 7 января, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник отработал в эти дни, то оплата производится в соответствии с законодательством об оплате труда за работу в праздничные и нерабочие дни. Однако, нельзя утверждать, что все работники, работающие в сменном графике, получают оплату труда «в двойном размере» за работу в выходные и праздничные дни, необходимо уточнять условия в каждом конкретном случае.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам организации, в которой работают эти работники.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 153) работники, работающие в сменном режиме, имеют право на дополнительную оплату труда в размере 20% за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00), а также за работу в выходные и праздничные дни (статья 153.1).

Ответ на вопрос о том, какие дни оплачиваются в двойном размере, зависит от коллективного договора или локальных нормативных актов организации. Если в этих документах предусмотрено, что оплата за труд в некоторые праздничные дни производится в двойном размере, то эти дни будут оплачиваться в соответствии с этими условиями. Если же таких условий не предусмотрено, то рабочие дни в указанный период будут оплачиваться в обычном размере, за исключением 1 и 7 января, если они являются выходными или праздничными днями.

Статьи 93, 94, 113, и 152 Трудового кодекса Российской Федерации.