Перенос выходных дней по кол договору: оплата в двойном размере и законность переноса - возможность и сроки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право переносить еженедельный выходной день на другой день недели при условии, что работник был уведомлен об этом не менее чем за два дня до даты переноса. В данном случае, если работодатель собирается перенести выходные дни субботу и воскресенье на другие дни, он должен уведомить Вас об этом не менее чем за два дня до даты переноса. Никакого дополнительного фиксирования этой информации в договоре не требуется.

По Вашей другой вопросу, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, оплата работы в выходные и праздничные дни производится в размере не менее чем в двойном размере ставки за фактически отработанное время. Однако, если работник отказался от работы в выходной день, то он не вправе требовать оплаты в двойном размере.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации. В соответствии со статьей 103 Кодекса труда, работодатель имеет право изменить график работы, в том числе перенести выходные дни на другие дни, с предварительным уведомлением работника не позднее, чем за две недели.

Также со статьей 153 Кодекса труда связано то, что работнику предоставляют выходные дни в объеме не менее двух дней в неделю с сохранением заработной платы. При отработке в выходные дни работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее 100 процентов от своей заработной платы.

Таким образом, работодатель может перенести выходные дни на другие дни, если это не нарушает права работников. Однако, работодатель должен предупредить работника об этом не позднее, чем за две недели. Об изменении графика работы следует уведомить работника в письменной форме. Выходные дни должны оплачиваться в двойном размере, если они были отработаны.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность рабочего времени работников не должна превышать сорока часов в неделю. В рабочее время работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания не менее чем на полчаса при работе продолжительностью не более четырех часов и не менее чем на один час при работе продолжительностью более четырех часов. Рабочая неделя состоит из не более чем шести рабочих дней. Ежедневно работнику предоставляется непрерывный отдых продолжительностью не менее чем двенадцать часов. Это время включается в рабочую неделю. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и оплате труда." Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выходные дни являются нерабочими днями, в которые работник освобождается от работы без сохранения заработной платы. Выходные дни устанавливаются два дня в неделю и объявляются выходными днями для предприятий, организаций и учреждений." Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перенос выходных дней возможен только по соглашению работодателя и работников. Работодатель обязан уведомить работников о переносе выходных дней не менее чем за две недели до начала переноса, за исключением случаев, установленных федеральными законами."
Таким образом, работодатель имеет право перенести общие выходные дни только при наличии соглашения работников, а также должен уведомить их не менее чем за две недели до начала переноса. Выходные дни должны оплачиваться в соответствии с законодательством о труде и оплате труда.