Казенное учреждение с круглосуточным прибыванием воспитанников: оплата январских дней в двойном размере

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере по отношению к оплате труда за работу в обычные дни. Следовательно, если воспитатели работают в казенном учреждении с круглосуточным пребыванием воспитанников в выходные и праздничные дни, то их оплата должна производиться в двойном размере. Однако, для определения конкретных дней, в которые необходимо произвести оплату в двойном размере, требуется изучить график работы воспитателей в январе.

Для решения данной ситуации, вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор между казенным учреждением и каждым воспитателем, в котором должны быть указаны рабочий график, режим работы, оплата труда;
2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом (если такой имеется), в котором могут быть прописаны положения о работе в праздничные дни и оплате труда в такие дни;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержится информация о регулировании рабочего времени, оплате труда и работе в праздничные дни.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы получить детальную консультацию и узнать, какие дни января следует оплатить в двойном размере, исходя из указаний вышеуказанных документов.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации, зависят от того, какой закон регулирует оплату труда в данном казенном учреждении. Обычно оплата труда работников казенных учреждений регулируется Федеральным законом "О государственной службе Российской Федерации". В данном случае, если была бы указана конкретная должность воспитателей, было бы проще определить статьи закона, применимые к данной ситуации. Однако, в общем случае, для определения оплаты за работу в праздничные дни следует обратиться к статьям закона № 53-ФЗ "О труде" и к закону №153-ФЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции". Согласно этим законам, работники имеют право на дополнительную оплату в размере не менее 200 процентов от ставки за работу в праздничные и выходные дни, а также в дни, объявленные нерабочими в связи с противоэпидемиологическими мерами, если это предусмотрено законом, их коллективным договором или трудовым договором.