Работодатель - государственное казенное учреждение: законность трудоустройства и возможность коллективного иска в суд

Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников, которые трудятся в выходные и праздничные дни, установлены повышенные тарифные ставки, но это не обязывает работодателя устанавливать оплату труда в двойном размере. Если работодатель не официально предупредил работников о возможности работы в выходные и праздничные дни, то работодатель не имеет право привлекать работников к работе в эти дни. По поводу подачи коллективного иска в суд необходимо обратиться к юристу, так как это зависит от конкретной ситуации и фактов дела.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работодателем и каждым работником. - Законы и нормативные акты, регулирующие порядок выплаты за работу в нерабочие дни и сверхурочную работу в государственных учреждениях. - Письменное уведомление работников о необходимости выхода на работу в определенный день или период времени. - В случае возникновения споров и несогласий с работодателем - письменные заявления работников и ответы работодателя.

Ответ на вопрос о выплате в двойном размере будет содержаться в трудовом договоре и законодательных актах, а также зависит от характера работы и рабочего графика в нерабочие дни.

Касательно законности привлечения работников к работе, это зависит от правовой базы и обстоятельств конкретного случая. Если это было сделано в соответствии с установленными процедурами и обусловлено неотложностью или необходимостью, то действия работодателя могут быть законными.

Подача коллективного иска в суд на работодателя возможна, если работники считают, что их права были нарушены или условия работы не соответствуют законодательным нормам. В этом случае необходимо обращаться к юристу для оценки доказательств и возможности подачи иска.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 - Расчет за работу в выходные и праздничные дни; Статья 113 - Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; Статья 120 - Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; Статья 186 - Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 253 - Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров.