Возможность трудоустройства в муниципальное детское учреждение: факты судимости, их погашение и законность трудоустройства

В соответствии с статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации при трудоустройстве работник не обязан сообщать работодателю о наличии ранее судимости, если она не связана с трудовой деятельностью, за исключением случаев, установленных федеральными законами. В данном случае, судимости не связаны с трудовой деятельностью в муниципальном детском учреждении и работодатель не имеет права обращаться к работнику за сведениями об этом. Таким образом, у вас есть право устроиться на работу в данное учреждение при условии, что отсутствие судимостей не является требованием, установленным федеральными законами в данной сфере деятельности.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в муниципальное детское учреждение и уточнить их требования к кандидатам на должность уборщицы. Обычно, для принятия на работу в муниципальное детское учреждение, необходимо предоставить справку о несудимости. Однако, учитывая, что у вас была судимость в прошлом, возможно, работодатель может потребовать дополнительные документы.

Для оформления справки о несудимости вам необходимо обратиться в орган МВД РФ по месту жительства и предоставить заявление о выдаче справки о несудимости и документы, удостоверяющие вашу личность. Если в вашем случае работодатель потребует дополнительные документы, связанные с вашей судимостью, то вам необходимо обратиться в суд или уголовно-исполнительную инспекцию, где вы отбывали наказание, и запросить копии всех документов, связанных с вашей судимостью, чтобы предоставить их работодателю.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 63 Трудового кодекса РФ "Ограничения на прием на работу"; - статья 66 Трудового кодекса РФ "Основания для отказа в приеме на работу"; - статья 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если речь идет о работе в государственном учреждении.